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上海纸箱企业实施指标提成方案

来源:未知 发布日期:2020-10-23 12:51 浏览:

    在基本工资加提成薪酬方案中,基本工资是按不同层次设计的,更加科学。但在提成提成方案中,设计比例是多少?
 
    “缓冲支付”节省了公司的成本,但实际上他们卖的人越多,损失也就越多,这是不公平的。你如何增加佣金的奖励?采用指数佣金制度可以克服这一缺点。
 
    指数委员会计划意味着在基本工资的基础上,确保销售配额,什么人达到这个指标,鉴于固定奖金,然后根据实际的销售完成销售占销售的百分比,百分比的平方,乘以固定佣金的数量,达到了销售人员得到佣金。
 
    由此可见,纸箱厂指标佣金方案的意义在于实现低于定额的指标,贵公司的佣金比例较低;相反,农村两个区际销售指标超过了配额指标,贵公司提成提成比例也较高。